COMO FAZER UM PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - PDI - Parte 5

5. ANÁLISE DO CAMPO DE FORÇAS
Ao nos defrontarmos com uma situação, podemos concebê-la como um campo de forças atuando em direções opostas. Essas forças podem determinar o êxito ou o insucesso diante de um problema, um plano, etc.
Assim sendo, estamos propondo uma reflexão sobre as forças que possam incidir sobre o seu Plano de Desenvolvimento e como gerenciá-las favoravelmente.

- Identifique e liste as forças ou fatores que poderão determinar o sucesso de seu Plano depois anote.
FORÇAS / FATORES DE SUCESSO - COMO MAXIMIZÁ-LOS

- Identifique e liste as forças ou fatores que poderão determinar o insucesso de seu Plano e anote também.
FORÇAS / FATORES DE INSUCESSO COMO MINIMIZÁ-LOS

Elabore alternativas para lidar com estas forças. Lembre-se: As alternativas podem ser no sentido de intensificar as forças de sucesso; diminuir a intensidade das forças de insucesso ou identificar forças latentes que possam aumentar o nível das forças de sucesso.
Chegamos ao fim desta série de Plano de Desenvolvimento Individual, fique ligado, logo estarei postando novos assuntos para seu crescimento profissional
Agora é só continuar crescendo! sucesso pra você.

COMO FAZER UM PLANO DE AÇÃO PARA O ALCANCE DOS OBJETIVOS- PLANO DE DESSENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - PDI

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL PDI - Parte 4

4. PLANO DE AÇÃO PARA O ALCANCE DOS OBJETIVOS

Tendo agora uma visão mais ampliada sobre os seus limites de atuação, reveja os exercícios, avaliando cuidadosamente onde você se situa diante das competências e atitudes necessárias ao exercício da função.
Diminuir a distância entre seu perfil atual e o perfil desejado deverá ser o principal objetivo de seu Plano. Para tanto, seu planejamento deverá cobrir as áreas educacional, funcional e pessoal.

Na área educacional, relacione atividades de leitura, participação em cursos de graduação, especialização, aperfeiçoamento, seminários etc.
OBJETIVO:
PLANO DE AÇÃO:
(Para cada etapa/ação estabeleça prazo e recursos, sejam eles materiais ou não, para permitir a visualização da execução).

Na área funcional, relacione atividades que impliquem em visitas técnicas, estágios, trabalhos temporários, rodízios etc.
OBJETIVO:
PLANO DE AÇÃO:
(Para cada etapa/ação estabeleça prazo e recursos, sejam eles materiais ou não, para permitir a visualização da execução).

Na área pessoal, relacione atividades ligadas a lazer, esportes, hobbies, convívio familiar e social, desenvolvimento de novas relações, viagem com finalidade de estudo ou não, etc.

OBJETIVO:
PLANO DE AÇÃO:
(Para cada etapa/ação estabeleça prazo e recursos, sejam eles materiais ou não, para permitir a visualização da execução).

COMO FAZER UM PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS - PDI

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - PDI - Parte 3
3. ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS
Tendo refletido sobre sua posição atual, seus interesses, sua CAUSA, enfim, sua carreira, acreditamos que você tenha agora condições de estabelecer o que costumamos chamar “objetivos de carreira/desenvolvimento”.
Tais objetivos são marcos que expressam desejos e posições que você busca para si próprio e tem como desafio a aspiração de realizá-los.
Para defini-los, observe o seguinte:
-Os objetivos deverão ser poucos – Ex.: 4 (quatro)
-Você poderá começar pelo objetivo do próximo ano ou do final de carreira, não importa.
-Defina-os de tal maneira que sejam facilmente verificáveis ao longo do tempo.
Possíveis desvios servirão de base para retificações no seu Plano de Desenvolvimento Individual.

OBSERVE QUE O OBJETIVO DEVE:

• Ser descrito de maneira que você quando o alcançou.
• Ser formulado de forma clara.
• Ser realístico.
• Ser desafiante.
• Valer a pena.

Faça isso e nos falamos na próxima. até lá!

continua.....