quarta-feira, 22 de dezembro de 2010
segunda-feira, 6 de dezembro de 2010
Fatores para se analisar antes de sair para procurar emprego
Procurar emprego nunca foi considerado um momento de lazer, todos sabemos que pra estar no mercado de trabalho precisamos nos equipar de todos os recursos que nos faça competentes para começarmos o que é uma verdadeira batalha.
Então neste texto vou apresentar o que em minha opinião são cinco fatores fundamentais que precisamos estudar antes de entrar nesta batalha.
1º é a influencia moral.
Entenda que deve estar em harmonia com você e todos a sua volta e se isso significa trabalhar em equipe pense que quando alguém trata as pessoas com boa vontade, retidão e demonstra confiança nela, as pessoas tendem a se unir e ficam satisfeitos em trabalharem juntos com você.
2º O Clima
Você também precisa sentir as forças naturais como por exemplo tudo que relacionado a sua busca quer contribui pra você. Anote em um papel e analise.
3º O Local
O Local tem relação com o tempo e a distância, veja tudo que está a seu favor na oportunidade que busca, facilidades e veja também as dificuldades, pois é muito importante sabê-las já que está em uma batalha. Assim poderá pensar em qual tipo de ação tomar.
4º Comando
Saber revelar seus atributos de conhecimento, sinceridade, humanidade, coragem e exigências. Tudo isso vai demonstrar que pode não só ganhar uma batalha de emprego como revelar virtudes de um verdadeiro líder. Então se for sábio vai reconhecer quando uma situação muda e agirá rapidamente. Se for sincero as pessoas vão te dar credito. Se for humano vai ganhar a simpatia das pessoas. Se for corajoso, alcançará a vitória agarrando-se ‘as oportunidades sem hesitação. Se for exigente demonstrará disciplina.
E por último mas não menos importante o:
5º As regras
Que se resume na organização. Se mantenha calmo fale em um tom de voz tranqüilo, não demonstre irritação, nem stress ou raiva ou você apresentará sinais de fraqueza de caráter. Seja humilde, positivo e esteja preparado.
É isso ai, nunca deixe de lutar e vá se aprimorando a cada dia na sua busca, melhore seu currículo, faça cursos estude, leia bastante, viva um dia de cada vez e seja feliz.
De Joelma Lima ( texto inspirado no livro A Arte da Guerra de: Sun Tzu)
quarta-feira, 27 de outubro de 2010
terça-feira, 26 de outubro de 2010
sexta-feira, 22 de outubro de 2010
VOC É UM BOM COACHEE?
O processo de desenvolvimento requer a valorização e o reconhecimento dos pontos positivos, como também a observação para correção de competências e ações.
Por: Scher Soares*
Você provavelmente já deve ter ouvido falar nos termos “coach e coaching”, mas, será que você é um bom coachee? O termo “coach” é proveniente do inglês e designa os papéis de técnico, treinador e facilitador. No âmbito do desenvolvimento pessoal e profissional, o coach é um grande aliado para o seu progresso, orientando-o de forma a mantê-lo sempre alinhado e congruente com suas metas e seus objetivos.
É através do processo de coaching que coach e coachee estabelecem objetivos de desenvolvimento, metas, desafios e ações que deverão ser implantadas pelo coachee. Sendo assim, é provável que você se interesse em vir a ser um bom coach, mas, para chegar a se tornar um bom coach, você precisa primeiro aprender a ser um excelente coachee. O bom coachee é aquele profissional verdadeiramente interessado no seu próprio desenvolvimento e progresso. Para se tornar um bom coachee, você precisa primeiro entender de uma vez por todas, que a responsabilidade pela sua vida é única e somente sua. Ou seja, o primeiro passo para se transformar em um bom coachee é resgatar a sua própria autonomia e entender que as coisas que acontecem e as coisas que deixam de acontecer na sua vida, são conseqüências das ações que você empreende ou deixa de empreender pelo caminho.
Um bom coachee é um facilitador do seu próprio processo de desenvolvimento; Ele tem consciência dos seus talentos e dos seus desafios; Enxerga com clareza os seus objetivos à frente e entende quais serão os obstáculos que se interpõem entre si e seus objetivos.
Uma das competências mais observadas nos bons coachees é a congruência das suas ações com os seus objetivos. Bons coachees são aqueles que enxergam nos feedbacks dos superiores, as intenções positivas destes direcionamentos.
Entendem que o processo de desenvolvimento requer a valorização e o reconhecimento dos pontos positivos, mas requerem também a observação e o direcionamento para correção de outros pontos, competências e ações. Um bom coachee é aquele que valoriza a presença do seu coach; Que aproveita cada segundo ao seu lado, para perceber necessidades de desenvolvimento e promover ajustes nos seus mecanismos de ação; Um bom coachee se comporta como uma criança que está fazendo continuamente descobertas sobre suas próprias potencialidades e que não se permite passar um dia sequer sem aprender coisas novas.
Imagine você, um representante externo de vendas, por exemplo; Este profissional deve trabalhar acompanhado do seu superior uma média de 2 a 3 dias por mês. Racionalmente falando, se este tempo não for muito bem empregado, de forma estratégica e valorizando a alta performance, um representante de vendas pode chegar a levar meses para conseguir uma pequena evolução.
Um bom coachee ao trabalhar acompanhado do seu coach, teria de compactuar um uso intensivo do tempo com desafios para o desenvolvimento de determinadas competências; Medir a performance a cada entrevista de negócios do dia, obter feedback e direcionamento para cada nova investida e ao final da jornada de trabalho, acordar metas de desempenho para o próximo encontro e a partir de então manter o nível de atenção pelo tempo restante, mesmo que trabalhando sem o acompanhamento do seu coach. Bons coachees fazem isso!
É estranho mas é verdade; Muitos “profissionais” preparam-se para o dia no qual trabalharão acompanhados; Revisam as informações, Conferem uma energia especial as abordagens e dão o melhor de si. Aí, passados os dois ou três dias, o superior segue para um novo setor, e aquele “profissional” volta à sua rotina normal, sem tanto empenho e dedicação; Bons coachees NÃO fazem isso! Bons coachees dão o melhor de si em tempo integral, estão de olho na excelência, criam seus próprios desafios e costumam se superar a todo instante.
Em contrapartida, tenho percebido com espanto que é também muito grande o número de pessoas que apregoam sonhos e desejos por todos os cantos, mas que em suas ações, tornam-se totalmente incongruentes com estes objetivos, não empreendendo nenhum ou quase nenhum tipo de ação que possa chegar a colocá-las mais próximas do cumprimento das suas supostas metas. São pessoas que desejam “um dia” conquistar a medalha, levantar o troféu, mas que sequer dedicaram um dia das suas vidas ao treino exaustivo que se exige de um verdadeiro campeão. Estes tais são os mesmos que se dedicam a sonhar com os minutos sobre um pódio, medalha na mão e hino aos ouvidos, mas que não se permitem pensar nos anos de trabalho intensivo que antecedem a cada verdadeira conquista.
Estes supostos “profissionais”, são aqueles que acreditam que o chefe para ser um bom chefe, deve poupá-lo de direcionamentos e feedbacks. Desejam superiores passivos, que compactuem com padrões de desempenho mediano e que se limitem a cumprir com a simples rotina do acompanhamento sem objetivos.
Um bom coachee é mais do que isso; Ele gosta da gestão por resultados e está acostumado a ser reconhecido por sua performance. Ele é ativo e inconformado. Tem metas e objetivos, conhece os obstáculos e assume o compromisso com o seu próprio processo. Não vive em um “mundo de Alice” e não espera que o mundo reúna as características perfeitas ao seu redor. Não depende da empresa ideal, do chefe ideal, do governo ou de qualquer outra coisa; É realista e lida com os fatos como eles são. Um bom coachee, não se apóia em desculpas, pois entende que toda justificativa perpetua mediocridade. Seu foco está na solução e não nos problemas, gerencia a dispersão e valoriza o seu ativo mais precioso: O tempo.
Um bom coachee costuma definir uma estratégia para sua vida, e o critério para seu processo de tomada de decisões, é subordinar todas elas à sua estratégia. As ações congruentes com a sua estratégia são empreendidas de imediato, as incongruentes são deixadas de lado sem perda de tempo e dispersão. Bons coachees desenvolvem a arte de aprender a aprender. Conseguem enxergar conhecimento e aprendizado em tudo ao seu redor. Como todas as outras pessoas, estão sujeitos as mesmas experiências, estímulos e oportunidades; a diferença, é que um bom coachee valoriza cada passo em direção aos seus objetivos.
Bons coachees são pessoas de AÇÃO e na de INTENÇÃO. São mais ouvintes e menos conselheiros. Estão no mesmo mundo que você, com os mesmo desafios, o mesmo tempo e as mesmas dificuldades, só que, bons coachees são pró-ativos ao invés de reativos.
Bons coachees são pessoas de potencial, tem idéias próprias e pensamentos bem estruturados, mas são flexíveis e conseguem mudar o seu próprio ponto de vista quando necessário, pois para o bom coachee, o que importa é o seu progresso e os seus resultados. Um bom coachee não é expectador da sua própria vida, ele é o ator principal e também o roteirista, que constrói a sua própria história, sempre com um final feliz.
Reflita um pouco antes de responder! E então, você é um bom coachee?
*Scher Soares é consultor de empresas e presidente do Grupo Empresarial Triunfo.
segunda-feira, 18 de outubro de 2010
Consultas cadastrais
Empresa Melhor Prevenir – Consultoria em Analises Cadastrais
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quinta-feira, 2 de setembro de 2010
Fatores para se analisar antes de sair para procurar emprego
Procurar emprego nunca foi considerado um momento de lazer, todos sabemos que pra estar no mercado de trabalho precisamos nos equipar de todos os recursos que nos faça competentes para começarmos o que é uma verdadeira batalha.
Então neste texto vou apresentar o que em minha opinião são cinco fatores fundamentais que precisamos estudar antes de entrar nesta batalha.
1º é a influencia moral.
Entenda que deve estar em harmonia com você e todos a sua volta e se isso significa trabalhar em equipe pense que quando alguém trata as pessoas com boa vontade, retidão e demonstra confiança nela, as pessoas tendem a se unir e ficam satisfeitos em trabalharem juntos com você.
2º O Clima
Você também precisa sentir as forças naturais como por exemplo tudo que relacionado a sua busca quer contribui pra você. Anote em um papel e analise.
3º O Local
O Local tem relação com o tempo e a distância, veja tudo que está a seu favor na oportunidade que busca, facilidades e veja também as dificuldades, pois é muito importante sabê-las já que está em uma batalha. Assim poderá pensar em qual tipo de ação tomar.
4º Comando
Saber revelar seus atributos de conhecimento, sinceridade, humanidade, coragem e exigências. Tudo isso vai demonstrar que pode não só ganhar uma batalha de emprego como revelar virtudes de um verdadeiro líder. Então se for sábio vai reconhecer quando uma situação muda e agirá rapidamente. Se for sincero as pessoas vão te dar credito. Se for humano vai ganhar a simpatia das pessoas. Se for corajoso, alcançará a vitória agarrando-se 'as oportunidades sem hesitação. Se for exigente demonstrará disciplina.
E por último mas não menos importante o:
5º As regras
Que se resume na organização. Se mantenha calmo fale em um tom de voz tranqüilo, não demonstre irritação, nem stress ou raiva ou você apresentará sinais de fraqueza de caráter. Seja humilde, positivo e esteja preparado.
É isso ai, nunca deixe de lutar e vá se aprimorando a cada dia na sua busca, melhore seu currículo, faça cursos estude, leia bastante, viva um dia de cada vez e seja feliz.
De Joelma Lima ( texto inspirado no livro A Arte da Guerra de: Sun Tzu)
quarta-feira, 11 de agosto de 2010
segunda-feira, 10 de maio de 2010
DIAS DAS MÃES
Assunto: Newsletter semanal # 4.
Feliz Dia das Mães!
Primeiramente, eu gostaria de saudar os novos membros que se juntaram a nós esta semana.
Em segundo lugar, este é o dia da mãe do primeiro eu estou gastando que eu não vou ser capaz de chamar a minha mãe e de lhe desejar um dia de mãe feliz. Ela faleceu no ano passado, dois dias após o dia das mães. Este é o último feriado do ano para mim que vai passar sem tê-la aqui. Eu sei que ela está no céu assim está tudo bem.
Parabéns ao Anthony Roger!
Membros da Semana!
Quando você visitar a página de Roger perfil no Facebook, você vai ler:
É uma nova era. Sem atrasos.
"Você pode aprender muito da vida através da formação de um saco de pancadas. Invés de ser um."
Rodger é uma pessoa incrível e ele está ajudando a mudar o mundo da vida de largura.
Se você ainda não ouviu falar de Roger Anthony ainda, você vai. Dynamic palestrante, instrutor de potência, e Master of the ™ Crocoball, este australiano inspiradora tem viajado o mundo desde a década de 1970, mudando vidas em todo o mundo, utilizando um sistema único em Performance Humana. De indivíduos e grupos a organizações e empresas, Roger impactos muito a mente e alma de cada participante através de seu brilhante humor, personagens famosos e ensinamentos baseados princípio.
Não deixe de visitar a página de Mastermind Group e clique no link para o perfil de Rodger. Visite seu Web site para saber mais sobre ele. Você será feliz que você fez.
****
Uma última coisa: estou lançando o meu próprio programa de formação em cerca de uma semana chamado iBox Goldwell. Se você ainda não viu meu post sobre isso ainda, não se esqueça de verificar a minha parede. Meu objetivo é ajudar aqueles que não são bem sucedidos em marketing na Internet para aprender os segredos. Certifique-se de deixar-me saber se você quiser obter informações sobre como levar a minha formação.
Além disso, esta semana um grupo de comerciantes do MasterMind está lançando um programa de treinamento também. Eles são garantia de que quem toma o treinamento vai ganhar US $ 15.000 em 90 dias ou seu dinheiro de volta. É apenas US $ 25 para se inscrever para o treinamento. Mais uma vez, deixe-me saber se você quer saber como se inscrever no presente. Certifique-se de perguntar sobre o Desafio SL para obter informações sobre este assunto.
Desejando a todos um SEMANA próspero!
www.silverlineclub.com/joelmalima
quinta-feira, 6 de maio de 2010
TREINAMENTO PARA ALAVANCAR SEU NEGÓCIO DENTRO E FORA DA INTERNET
Treinamento ISEO Frenzy
Agora que você tem as melhores ferramentas do mercado para seu negócio dentro e fora da Internet, nós mostraremos a você EXATAMENTE como usá-las da forma mais eficaz."
É ótimo ter um número de telefone gratuito, mas não é suficiente se ninguém estiver vendo o seu número para ligar para você! Mesmo tendo a Captura de e-mails (Capture Pages) como a porta para o sucesso, ainda assim você não será bem sucedido se as pessoas não estão vendo suas páginas! Vamos mostrar-lhe todos os passos que você precisa para atuar no mercado corretamente.
Sistema de Marketing de Funil (Funnel Marketing System)", que foi projetado para ensinar as pessoas à melhor atuar no trabalho on-line. Quando você preencher o formulário na página inicial e confirmar seu endereço de e-mail, a pessoa que o convidou para este sistema receberá a informação de contacto. Nós Vamos ensinar como gerenciar na condução de incontáveis contactos atravéis do 800 Frenzy Sistema de Marketing de Funil."
Use os seus CONTACTOS para promover qualquer empresa que desejar! As “Captures pages” abrangem diversos segmentos das principais indústrias: Saúde e Bem-estar, viagens, telecomunicações, financeiro, e muitos mais. Nosso treinamento irá mostrar-lhe como trazer as pessoas para a sua “Capture Pages” para que você possa prosperar em seu negócio principal."
Por um tempo limitado"
Nosso treinamento é um custo único de apenas $ 25."
Ganhe enquanto você aprende!
O Programa de Revenda (Cycler) é muito fácil de entender e rapidamente duplicável. Aqui está a estrutura de comissões: Você começa na linha de fundo, de 8 lugares e quando estes 8 lugares estiverem completos de 8 vendas formasse uma nova equipe, a placa se move até uma linha de 4 lugares. 8 Quando mais vendas da equipe são criadas, a diretoria se divide de novo e se desloca até uma fila de 2 lugares. 8 Quando mais vendas equipe criar, a diretoria se divide de novo e você move-se para ser o dono da placa. Como proprietário, você vai receber uma bolada de comissão quando 8 da equipe de vendas são feitas e finalizadas."
As comissões são as seguintes:"
Você recebe 75 dólares quando cada um em cada vez que faz um " ciclo"
Quando cada um dos membros pessoalmente é matriculado no ciclo, você receberá $ 50 de cada ciclo"
você é automaticamente é reintegrado ao ciclo sem nenhuma despesa extra, recebe comissões de vendas para fazer mais e mais e mais e mais outra vez
SEJA RÁPIDO para reservar seu lugar no topo"
inscreva-se aqui: http://www.800frenzy.com/joelmalima
quarta-feira, 28 de abril de 2010
800 Frenzy oferecendo ferramentas de marketing para empresas
Os Fundadores de 800 Frenzy tem um objetivo para ajudar as empresas a sobreviver e prosperar durante os tempos difíceis económica e ajudar as empresas a aumentar suas vendas em um futuro distante. |
PARA A LIBERAÇÃO IMEDIATA
PR Log (Press Release) - 23 de abril de 2010 - Estatísticas mostram que 90% das empresas falham no primeiro ano, no entanto milhares de anos-após-ano de pessoas em todo o mundo investem o seu dinheiro arduamente ganho para entrar no negócio de algum tipo. Mesmo se falhar em um negócio, pegaram as peças e colocar seu dinheiro em algo novo. A chave essencial para a prosperidade de qualquer negócio é a sua capacidade para comercializar com sucesso na Internet. Sem as ferramentas certas, uma empresa individual, ou equipe de marketing de rede simplesmente descer em fumaça. Um grupo de profissionais de marketing engenhoso uniram forças para criar uma empresa de comercialização de novas informações para ensinar Internet Marketing e fornecer ferramentas para as empresas e indivíduos.
Quais são algumas destas ferramentas?
* Profissional procurando páginas
* Um sistema de captação da ligação
* Algo que chama as pessoas para o site da empresa
* Para o marketing de rede, um sistema simples e duplicável.
* Formação Internet!
* Só para citar alguns
A chave central para tornar estas ferramentas de sucesso é que eles trabalham com qualquer empresa, qualquer produto, qualquer oportunidade, qualquer equipe de marketing de rede ou individual. Em ter a combinação correta de ferramentas, as empresas podem experimentar a prosperidade e pode continuar a prosperar. Toda empresa quer ser capaz de crescer para o próximo nível. Cada novo nível de crescimento exige um outro grupo de ferramentas de sucesso para ajudar a empresa individual ou mover para o próximo nível.
Uma das Fundador de 800 Frenzy é Bruce Goldwell, lei da atração autor e treinador de sucesso. Bruce está criando a primeira fase da formação Marketing na Internet para quem se inscrever com 800 Frenzy. Haverá treinamento adicional e ferramentas disponíveis após o lançamento oficial da empresa.
Goldwell teve este a dizer: "Eu observo que muitas pessoas investem o seu dinheiro arduamente ganho na esperança de torná-la grande na internet apenas para descobrir que perdeu seu dinheiro. Não importa o que a indústria uma pessoa escolhe para participar, a menos que tenham a ferramentas e conhecimento de mercado na Internet eles não vão sobreviver. estou trabalhando com 800 Frenzy para mudar tudo isso. "
Goldwell e os 800 Frenzy equipe está oferecendo um pedágio de serviço número gratuito para aqueles que visitam o site da empresa como um incentivo para começar a experiência registrada e as ferramentas que eles têm para oferecer. Para obter informações sobre essas ferramentas de marketing e como começar, visite:
http://www.800frenzy.com/getrust
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Bruce Goldwell é a lei da atração autor e treinador de sucesso. Ele prevê também a formação da Internet através do sistema de formação Orbit Frenzy e 800 Frenzy uma Internet empresa de marketing de rede. http://www.800frenzy.com/getrust
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